Daha önceki yazılarımızda, kişilik testinin havayolu işe alım sürecinin bir parçası olduğundan bahsetmiştik. Uygulanacak bu kişilik envanterinin tek amacı işe alım ekibine adayın nasıl biri olduğu hakkında yüzeysel bir fikir vermek değil. Aynı zamanda, bu testten elde edilecek sonuçlar, mülakatta adaya hangi soruların nasıl sorulacağını da doğrudan etkiliyor.

Bunun iki anlamı var:

1- İnternette verilen kalıpları ezberleyerek giderseniz, mülakatta gelecek bazı sorular karşısında hayal kırıklığına uğrama ihtimaliniz çok yüksek olabilir.

2- Ezberlenmiş soru – cevap kalıpları, tahmin edebileceğiniz gibi mülakata giren işe alım ekibinin kulağına da yabancı gelmeyecektir. Ezber yaptığınız/dürüst davranmadığınız (ikisi çok farklı şeyler değil) izleniminin oluşması da, puan kaybetmenize sebep olabilir. Örneğin şu senaryoya bakalım:

Kendi tecrübelerimizden yola çıkarak “Kabin memurluğu hakkında ne biliyorsunuz?” gibi bir soru için, “Uçakta yolcuların emniyetini ve konforunu sağlamak için görev yapar.” cevabının sıklıkla ezberlendiğini biliyoruz. Bu cevap kâğıt üzerinde doğrudur, fakat kağıt üzerinde yaşamadığımızdan, aslında işe alım ekibi için yalnızca “Ben ezber yaptım…” anlamına gelecektir.

Ya da havayolu mülakatları ile sınırlı olmayan, iş görüşmelerinin olmazsa olmaz sorularından biri; “Geliştirilmesi gerektiğini düşündüğünüz yanlarınız nelerdir?” sorusu… Bakacak olursak internette bu soru için de bolca “rehber” mevcut… Kimisi, zayıf yönünüz işi etkileyebilecek bir şeyse gizlemeniz taraftarıdır (örneğin “muhasebe işine başvuruyorsanız matematiğinizin iyi olmadığını söylemeyin” gibi- korkunç, ama şaka değil) kimi işe yarayacak, pozitif algılanabilecek “zayıflıklar” bulmanızı öğütler (“fazla detaycıyım, aşırı mükemmeliyetçi olabiliyorum” gibi) kimi ise bu hizmeti bir adım öteye taşımış ve adayların seçip beğenip alması için üşenmeden, özenle bir dizi geliştirilmesi gereken alan listelemiştir.

Bu tip yaklaşımlar, uzman bir ekip tarafından kişilik testi sonuçları bağlamında yapılan bir mülakatta bir avantaj sağlamayacağı gibi, tersine ciddi bir dezavantaj getirecektir. Böyle bir mülakatta, beklenen nitelikleri taşıdığınızın anlaşılmasına yardımcı olması için, tamamen kendinizin farkında, tutarlı cevaplar vermeniz ideal yaklaşım olacaktır. Aksi takdirde, temel nitelikler bakımından fazlasıyla hak ettiğiniz bir işi alamamanız çok olası…